АДМИНИСТРАЦИЯ МУРИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КУРАГИНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.06.2019 с. Мурино № 36-п
| Об утверждении положения об оплате труда работников администрации Муринского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы
|
В соответствии со статьей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», на основании статьи 28 Устава Муринского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить положение об оплате труда работников администрации Муринского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы согласно приложению.
- Считать утратившим силу постановление администрации сельсовета от 17.10.2013 № 29-п ( в ред. от 30.09.2014 № 37-п, от 28.05.2015 № 14-п, от 27.12.2016 № 64-п, 18.09.2017 № 60-п, от 25.12.2017 № 73-п, от 04.09.2018 № 33/1-п, от 11.09.2018 № 35-п, от 21.01.2019 № 01-п) «Об утверждении положения об оплате труда работников администрации Муринского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы».
- Контроль за выполнением настоящего муниципального правового акта оставляю за собой. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете «Муринский вестник», и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года.
Глава сельсовета Л.И.Граблина
| Приложение |
| к постановлению |
| администрации сельсовета |
| от 21.06.2019 № 36-п |
Положение об оплате труда работников администрации Муринского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников администрации Муринского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее – работники) определяет условия оплаты труда таких работников.
1.2. Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, предоставляемых работникам, размеры и условия их осуществления.
- РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказами Минздравсоцразвития РФ:
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
- ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются главой администрации муниципального образования в порядке, установленном действующим законодательством, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.4. Размер доплат, указанных в абзацах втором-четвертом пункта 3.3 настоящего Порядка, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, часовой ставки заработной платы, за каждый час работы работника в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.6. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
- Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.2. При установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, применяется балльная оценка.
Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:
Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем., (1)
где:
Р – размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1 балла – цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);
К. исп. раб. врем. = T факт. / T план., (2)
где:
T факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
T план. – норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
Ц 1 балла = Q стим. i÷ (3)
|
|
где:
Q стим. i – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;
– сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;
n – количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);
Q стим. = (ФОТ план. – ФОТ штат. – К гар. – К отп.) / РК, (4)
где:
ФОТ план. – фонд оплаты труда работников на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
ФОТ штат. – фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К гар. – компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
К отп. – компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
К отп. = 1 / 12 ФОТ план. (5)
4.3. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.
4.4. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается по решению главы администрации муниципального образования персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, установленных в приложении к настоящему Порядку.
4.5. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.
4.5.1. Персональная выплата с учетом квалификационной категории устанавливается:
водителям — за классность, в том числе:
1 класс — 25% оклада (должностного оклада);
2 класс — 10% оклада (должностного оклада).
За высокие достижения в труде, с учетом индивидуальных качеств работника, уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
4.5.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 200 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается главой администрации муниципального образования исходя из объема, сложности и напряженности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.
4.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 18048,00 рублей.
Работникам администрации Муринского сельсовета, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом и (или) минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае, превышающем значение минимальной заработной платы, установленного Федеральным законом, исчисленных пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работников администрации Муринского сельсовета на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работникам администрации Муринского сельсовета, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера размера минимальной заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда (далее — Федеральный закон), и (или) размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, превышающем значение минимальной заработной платы, установленного Федеральным законом, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным Федеральным законом и (или) размером минимальной заработной платы, конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.7. Оценка результативности и качества труда работников администрации сельсовета для установления выплат стимулирующего характера, осуществляется по решению Главы администрации сельсовета (в случае наличия замечаний) на основании оценочного листа оформляется по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению и используется при подготовке распоряжений о назначении размера выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику администрации сельсовета устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников администрации сельсовета для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки.
4.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью стимулирования работников администрации сельсовета на достижение более качественного выполнения работы, выплачиваются работникам администрации сельсовета ежемесячно, в случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от Главы администрации сельсовета за отчетный период, с учетом критериев оценки результативности работников администрации сельсовета (согласно Приложению № 2 к настоящему Положению), с учётом фактически отработанного времени.
- ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
- Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
- Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
- Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.
- Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи
| Приложение № 1
к положению об оплате труда работников администрации Муринского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими
|
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
| Квалификационные группы (уровни) | Размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. | ||
| Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня” | |||
| 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений | 2552 | |
| 1 квалификационный уровень | разнорабочий | 2552 | |
| Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня”
|
|||
| 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 2971 | |
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н ” Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
| Квалификационные группы (уровни) | Размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. | ||
| Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня” | |||
| 1 квалификационный уровень | инспектор по учету | 2971 | |
| Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня” | |||
| 1 квалификационный уровень | Техник программист | 3297 | |
| Приложение № 2 к положению об оплате труда работников администрации Муринского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими |
Критерии оценки результативности и качества труда работников
для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
| № п/п | Должность | Наименование критерия результативности и качества труда работников | Содержание критерия оценки результативности и качества труда работников | Предельное количество баллов |
| 1 | Водитель | Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности | Отсутствие замечаний, предписаний контролирующих органов | 100 |
|
2 |
Уборщик служебных помещений | 15 | ||
| Обеспечение сохранности имущества и его учет | Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества | 15 | ||
| 3 | Инспектор военно-учетного стола | Организация учета военнообязанных и призывников в МО Муринский сельсовет | Отсутствие нарушений и срывов в работе в результате несоблюдения трудовой дисциплины | 30 |
| Своевременное, полное и достоверное представление отчетности | Отсутствие замечаний | 20-30 |
Критерии оценки результативности и качества труда работников
для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы
| № п/п | Должность | Наименование критерия результативности и качества труда работников | Содержание критерия оценки результативности и качества труда работников | Предельное кол-во баллов |
| 1 | Водитель | Контроль за состоянием транспортного средства | Отсутствие простоя автотранспорта из-за неисправного технического состояния | 30 |
| Отсутствие поломок автотранспорта в дороге | 20 | |||
| Отсутствие дорожно-транспортных происшествий | 15 | |||
| Участие в дополнительных мероприятиях администрации | Техническое обслуживание автомобиля | 6 | ||
| Мойка автомобиля | 5 | |||
| Наличие предложений по рациональному использованию имущества, материалов и участие в реализации данных предложений | Предложение которое позволяет экономить материальные ресурсы
за одно предложение |
1 | ||
| Осуществление рационального расходования горюче- смазочных материалов | 7 | |||
| Благоустройство территории | 1 | |||
| 2 | Уборщик служебных помещений | Участие в проведении ремонтных работ в администрации | постоянно | 4 |
| Участие в субботниках, генеральных уборках | Участие за 1 мероприятие | 1 | ||
| Участие в подготовке мероприятия | постоянно | 2 | ||
| Наличие предложений по рациональному использованию имущества и материалов | 1 предложение | 3 | ||
| 3 | Инспектор военно-учетного стола | Обеспечение полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов | Отсутствие замечаний | 15-30 |
| Наличие наглядной агитации по воинскому учету | Отсутствие замечаний | 5-15
|
||
| Выполнение иных заданий и поручений главы сельсовета | Отсутствие замечаний | 10-20 |
Критерии оценки результативности и качества труда работников
для определения размеров выплат за качество выполняемых работ
| № п/п | Должность | Наименование критерия результативности и качества труда работников | Содержание критерия оценки результативности и качества труда работников | Предельное количество баллов |
| 1 | Водитель | Своевременность оформления путевых листов | Отсутствие замечаний, предписаний контролирующих органов | 50 |
| Безаварийная перевозка пассажиров | Отсутствие замечаний, предписаний контролирующих органов | 50 | ||
| 2 | Уборщик служебных помещений | Осуществление рационального расходования материалов | Экономия материальных средств | 35 |
| Осуществление рационального расходования электроэнергии, воды и теплоносителей | Отсутствие превышения лимитов | 30 | ||
| Благоустройство территории администрации | Наличие зеленой зоны | 5 |
| Приложение № 3 к положению об оплате труда работников администрации Муринского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими |
УТВЕРЖДАЮ:
Глава администрации сельсовета
____________ _______________
«____»________20___г.
Примерная форма оценочного листа
________________________ за месяц (квартал) ____ года
(должность)
фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку
результативности и качества труда работников администрации сельсовета)
| N п/п |
Фамилия, инициалы, наименование должностей работников администрации сельсовета, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда |
Критерии оценки результативности и качества труда работников администрации сельсовета |
Количество баллов по результатам оценки деятельности работников администрации сельсовета |
Роспись работников администрации сельсовета, в отношении которых осуществляется оценка результативности качества труда |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | ||||
Должность _________________ __________________
